22일 소프트콘뷰어십에 따르면 지난 15일부터 22일까지 치지직의 평균 시청자 수는 19만4305명으로 집계됐다. 지난해 평균 시청자 수인 11만3392명보다 약 71.4% 증가한 수치다. 실제 네이버 자체 집계에 따르면 한국과 체코의 경기에는 최고 동시 접속자 482만5000명, 한국과 멕시코의 경기에는 478만명이 몰렸다. 전문가는 월드컵 중계가 치지직뿐 아니라 네이버 플랫폼 전반의 이용 활성화에도 도움이 될 수 있다고 분석했다. 김용희 선문대 경영학과 교수는 “티빙이 프로야구 중계권을 확보한 것처럼 치지직도 월드컵 중계권을 통해 상당한 효과를 보고 있다”면서 “화제성이 높은 콘텐츠에 투자하면 성과로 이어질 수 있다는 점을 확인한 만큼 향후 (네이버의) 콘텐츠 투자 필요성도 커질 것”이라고 말했다. 치지직의 흥행 뿐만 아니라 네이버 플랫폼 활성화로 연계하는 방안도 요구된다. 김 교수는 “헤비 이용자를 어떻게 유지하고, 치지직의 성장이 네이버 플

6월 18일 IT(정보기술) 업계에 따르면 카카오엔터프라이즈는 최근 엑슨투 지분 100%를 매각했다. 카카오엔터프라이즈가 엑슨투를 인수한 것은 클라우드 사업 고도화를 위해서다. 2014년 설립된 엑슨투는 빅데이터와 머신러닝에 강점을 가진 클라우드 솔루션 개발 기업이다. 빅데이터 시각화 솔루션인 ‘메타트론(Metatron)’을 비롯해 빅데이터 플랫폼과 비즈니스 인텔리전스, 클라우드 솔루션, 머신러닝 기술을 개발해 공급하는 사업을 펼친다. 엑슨투 매각은 카카오엔터프라이즈의 사업 효율화를 위한 조치로 보인다. 엑슨투는 클라우드 서비스가 아닌 개발 분야에만 주력하는 기업이다. 클라우드 서비스 제공업체(CSP)인 카카오엔터프라이즈는 개발 역량이 내재화됐다고 판단한 것으로 풀이된다. 카카오엔터프라이즈는 수익성 중심의 체질 개선 작업에 나서고 있다. 클라우드 부문에서도 군살 빼기 작업이 이어질 수 있다는 전망도 나온다. 김용희 선문대 경영학과 교수는 “카카오엔

이번 회생절차 신청으로 업계의 관심은 자연스럽게 롯데시네마와 메가박스의 합병 논의로 쏠리고 있다. 양사는 지난해 5월 합병 추진을 공식 발표한 뒤 기업가치 산정과 투자 유치 작업을 진행해 왔으며, 세 차례 연장 끝에 양해각서(MOU) 시한은 오는 30일까지로 설정된 상태다. 애초 양사는 합병을 통해 국내 최대 멀티플렉스 사업자를 출범시키겠다는 구상을 내놨다. 다만 메가박스가 회생절차에 들어가면서 협상 구도 자체는 달라질 전망이다. 업계가 촉각을 곤두세우는 이유는 회생절차가 기업가치 평가에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 자산과 부채, 재무구조가 새롭게 평가될 경우 기존 합병 조건도 다시 들여다봐야 하는 상황이다. 김용희 선문대 경영학과 교수는 머니투데이방송 MTN에 "양사의 합병 비율은 다시 산정해야 할 것으로 보인다"고 밝히며 "기업가치를 평가할 때는 경영권 프리미엄이나 미래 성장 가능성도 반영하는데, 회생절차에 들어간 기업은 불확실성이

16일 이데일리 취재 결과 JTBC에서 제작 중인 드라마, 예능 프로그램들은 예정된 촬영 스케줄을 진행하고 있다. 아직 녹화가 취소되거나 연기 사례는 발견되지 않았다. 업계에서는 중앙그룹의 재정 위기가 현재 프로그램 제작에 영향을 미치지 않고 있지만, 추후 여파가 발생할 수도 있다고 바라보고 있다. 김용희 선문대 경영학과 교수는 “당장의 방송에는 타격이 없어도 여러가지 시도를 할 수 있는 여건이 사라지고 S급 인재가 이탈할 수 있다는 우려가 있다”고 짚었다. 지난 15일 중앙그룹 지주사인 중앙홀딩스와 계열사인 JTBC, 콘텐트리중앙, 메가박스중앙, 중앙피앤아이 등은 서울회생법원에 회생절차 개시, 보전처분·포괄적 금지명령을 신청했다. 중앙일보는 워크아웃(기업재무구조개선)을 추진하기로 했다. /김용희 선문대학교 경영학과 교수(오픈루트 연구위원) 출처: 이데일리(https://www.edaily.co.kr)

민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(노조)는 6월 10일 4시간 부분파업에 나섰다. 노조는 6월 29일 조합원들이 연차를 내는 방식의 ‘로그오프 데이’ 실시도 예고했다. 카카오 본사뿐 아니라 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인이 함께 움직였다. 카카오 본사 기준 창사 첫 파업이라는 상징성에 더해 계열사들이 함께 움직였다는 점에서 이번 갈등은 카카오 전반의 노사 리스크로 번지는 모양새다. 노조가 내세우는 요구는 성과급 지급 문제에 그치지 않는다. 노조는 보상 기준 투명화, 고용안정, 경영쇄신을 함께 요구하고 있다. 사측은 난색을 표하고 있다. 카카오는 지난 5월 29일 입장문에서 노조가 요구하는 성과보상안의 총 규모가 영업이익 기준으로 고려할 때 회사 경영에 큰 부담이 되는 수준이라고 밝혔다. 카카오 입장에서 이번 파업이 큰 부담으로 다가오는 것은 회사가 중대한 전환점에 서 있기 때문이다. 정 대표는